(限界ギリギリ暴露?)就活生が知らない採用の裏側を暴露、人事の思考回路を徹底理解

Q1
面接は5回以上、受けた事がありますか?
きゃりあ屋

「就活どうしよう?」とお悩みの方は、上の質問に回答してみると良いウホ

きゃりあ屋

そうすれば、回答内容に合わせてオススメの記事やサイトを紹介するウホ

採用の裏側

きゃりあ屋

人事の1年について纏めてみたウホ。
これを見る事で採用活動というのが、どんな流れで行われいるものか?イメージがしやすくなるウホ。

(※以下の話はある企業の採用活動を参考にしたフィックションです。)

8月、9月頃のスケジュール

ゴリラ人事

一通り新卒採用が終わったぞ。

インターン選考もひと段落したし、
後は会社説明がメインのインターンをこなすだけ

内定者が内定辞退とかしないといいなあ

ゴリラくん?各求人媒体からの申し込み数出してもらいたいんだけど?
採用会議の振り返りもやりたいから1週間以内にお願いね。

ゴリラ人事

はい
(今年の採用は全然お目当ての学生がとれなかったなあ・・・)

飲み会にて

営業2課課長

いやさ、うちの課も海外進出が決まってさ

ゴリラ人事

そうなんですね。
海外進出が当たれば課長も昇格間違いなしですね
(チッ、早く欲しい学生や人材の話しろや)

営業2課課長

そうなんだよ。
だからさ、ゴリラくんは留学経験があってさ。
素直で海外勤務にも耐えられるメンタルのある体育会系の学生連れてきてよ。

ゴリラ人事

(んな奴、うちの企業ブランドじゃ採用できねーよ)

10月のスケジュール

採用会議にて

営業2課課長

うちの中期営業計画が3年後には売上△△%の成長が必要なので、新卒50人を採用目標とします。

進行役

人事部ゴリラさん
30人目標という事なのですが、コミットできますか?

きゃりあ屋

(は?飲み屋で40人って根回したのに、10人水増ししてんじゃねーよ)

11,12月頃の採用スケジュール

ゴリラくーん
年末調整集めた?、内定者研修企画の提出明日だけど大丈夫?
明後日からウィンターインターンの説明会あるけど準備は?

ゴリラ人事

い、忙しいウホ・・・

ウィンターインターンは冬から就活やってる意識の高い学生を集める為の施策だからね。
よろしく頼むよ!

1月のスケジュール

ゴリラ人事

リ○ナビからの申し込み増えてきたなあ

正直、RやMで3月以降は説明会募集かけられないからなあ
今の内に良い母集団形成できるといいなあ

2月のスケジュール

インターン参加者は別枠で座談会と選考設けるから、
今の内にメール出しておいて

きゃりあ屋

はい、ウホホッ。
今年は早く動き出しが切れたから、
採用ノルマ達成しやすそうウホ。

3月のスケジュール

ゴリラ人事

よしよし母集団形成は終わったから
ホームページからの直接申し込みだけ受け入れるウホ。

ゴリラ後輩

先輩。どうしてRやMの大型媒体は使わないんですか?

ゴリラ人事

3月以降に動き出す学生なんて質が低い可能性が高いから、
無造作に大型採用媒体で集めても良い結果にはならないウホ。

ゴリラ後輩

でも人が足らなくなったら、どうするんですか?

ゴリラ人事

学内説明会や
RやMに登録しているお目当の学生にDM送れば良いウホ。
(まあ大半は学歴で弾くんだけどねw)

ゴリラ後輩

はえ〜質を絞って、少人数にだけ選考かけていくんですね

ゴリラ人事

そうウホ。
インターンとかなら色々な大学の学生を集めるけど、3月以降は採用担当者も忙しいから絞って選考を行うウホ。
そうしないと体がもたないウホ・・・。

4月のスケジュール

ゴリラ人事

このエントリーシートは通過で。これはウンコ・・・。これもウンコ。

ぬわああああん、エントリーシート見るの疲れたもおおおおん

ゴリラくん、エントリーシート見るの終わりそう?

ゴリラ人事

終わらないウホ

じゃあ、締切前々日以降に来るESなんてポイしちゃえばいいよ。

もう、3次締切なんだしさ、
充分駒は足りてるしね

ゴリラ人事

例年通りウホね

5月のスケジュール

ゴリラ人事

部長、技術部の選考希望者が足りないウホ

そしたら、学校求人と就職エージェントで集めてきてよ。
あそこならお目当の学生がいる可能性が高いしさ

ゴリラ人事

かしこまり

面接後

ゴリラ人事

課長、今日面接受けた剛田くん、骨皮くんはどうでしたウホ?

営業2課課長

剛田くんは非常にバイタリティがあって良いね、非常に根性もあるし受け答えもハッキリしてるA+だね。

営業2課課長

骨皮くんは頭の回転が早く、コミュニケーション能力も高いから素材としては良い
ただ志望度がそんなに高くないし、軸があいまいだからB-かなあ

ゴリラ人事

(骨皮くんのレベルでB-とか、もう誰を選考に進めれば良いんだ・・・)

6月のスケジュール

ゴリラ人事

剛田くん、うちの志望度はどうウホ?

剛田

ハイ、第一志望です

ゴリラ人事

そしたら最終面接前にフィードバックしておくね

剛田

ハイ、お願いします

ゴリラ人事

(剛田くんに内定出せないと採用ノルマ達成がキツいウホ、

面接した課長も気に入ってたし、頼むから内定出てくれよ〜)

7月のスケジュール

ゴリラ人事

課長、今日の内定者懇談会でお願いがあるんですけどよろしいウホ?

営業2課課長

ゴリラくん、どうしたの?

ゴリラ人事

内定者の剛田くんが今も同業他社の選考を受けているウホ。

だから、できるだけ懇談会で色々根回して欲しいウホ。

営業2課課長

彼はA+の最優秀評価で内々定している学生だからね、引き止めたいね。

営業2課課長

わかった。そしたら同じ課のブタゴリラに根回しするように言っておくよ。

あいつ2次面接担当したし、作者が一緒だから気が合いそうだ。

ゴリラ人事

ありがとうございますウホ

ゴリラ人事

(全くこの時期はいつ誰が内々定破棄するか?わからないから心臓に悪いウホね)

きゃりあ屋

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