「他にどんな企業を受けてるの?」と聞かれた際の選考状況の伝え方

Q1
面接は5回以上、受けた事がありますか?
きゃりあ屋

「就活どうしよう?」とお悩みの方は、上の質問に回答してみると良いウホ

きゃりあ屋

そうすれば、回答内容に合わせてオススメの記事やサイトを紹介するウホ

選考状況って何で聞くの?

選考状況について聞かれたんだけど、
コレってどんな意図があるんだろう・・・

面接がカナリ良かったんだけど、
受けてる企業片っ端から話したら、かなり微妙な反応されたわ・・・

きゃりあ屋

うーん。それは良くないウホね。

何で?

きゃりあ屋

選考を受けている企業に一貫性がないと、評価下げられている可能性大ウホ。

え?

きゃりあ屋

耳タコかもしれないけど、


企業は裏でABCなり甲乙丙など評価が付けて、学生をスコア付けしているウホ。

キープ確保に余念のない女子高生みたいね・・・

きゃりあ屋

この評価というのは、
付け方が色々だけど大きく分ければ、


志望度、適正、その他という枠組みでデキているウホ。

きゃりあ屋

ここで、面接官は志望度を見る際は、
志望動機以外にもどんな企業を受けているか?も見ているウホ。

え?じゃあ、私の志望度の評価は一体・・・

きゃりあ屋

もしかすると、かなり低く見積もられている可能性があるウホ。

きゃりあ屋

今の就活なんて短期決戦。
学生にスコアを付けて効率良く採用する方法が活きるウホ。

(※評価が高い学生は、人事からマンツーマンでフィードバックしたり、リクルーターなんかが付きます)

じゃあ、そこで志望度が低くないとみなされた。
私は一体・・・

選考状況を聞く事で、学生の志向性や志望度が分かる?

でも、面接官は学生の志望度をどんな所で見ているの・・・



気軽にどんな企業受けているか?答えられないわ・・・

きゃりあ屋

面接官は受けている企業を見て、【やりたい事や軸、志望度】を見ているウホ。

そんな分かるものかしらね・・・

きゃりあ屋

だいたい分かるウホ。

例えば、電通、リクルート、IBMみたいな企業を受けている学生みたらどう思う?

意識高そう・・・

きゃりあ屋

日立、JR、NTTみたいな企業を受けている学生を見たら、どう思うウホ。

ワークライフバランスとか凄い気にしてそう

きゃりあ屋

そんな感じで大体分かる。
面接10年以上経験したような面接官なら今までの経験で尚更分かるウホ。

下手に軸や志望動機を述べてもバレそうね・・

きゃりあ屋

そうウホ。
大体の企業は、志望動機や軸、やりたい事なんかを100%アテにしないウホ。

きゃりあ屋

しっかり、具体的にどんな企業受けているか?を聞いて、裏をとっているウホ。

何か探偵みたいね(小並感)

志望度が本当に高い?この学生はウチにあっている?と思われる対策

でも、「志望度が本当に高い」と思われるにはどうしたら良いのかしら?

きゃりあ屋

2つ対策はあるウホ。

志望度が本当に高いと思われる為の対策


①就活の軸とその目的を明確にしておくと良いウホ。
②受ける企業によって、選考中の企業を絞って伝える。

やっぱり軸を明確にするって、大事なのね。

きゃりあ屋

軸は明確にしておいた方が受ける企業も一貫性が出やすいし


「何でこの会社受けてんの?」みたいな事を聞かれても返答しやすいウホ。

確かに・・。

興味ない滑り止めの会社なのに、
「何でこの会社受けてんの?」と聞かれると本当に困るわね。

きゃりあ屋

答えにくい企業は下手に名前を出さない方が良いウホね。

きゃりあ屋

一貫性がない企業の受け方だと見られると、


「志望度が高い」と伝えても疑われる可能性があるウホ。

きゃりあ屋

選考中盤以降に志望度疑われると、選考を後回しにされる可能性もある。


だから、志望度をどう見せるか?は甘く見ない方が良いウホ

「志望度が低い」と思われると、
選考後回しにされるのね事もあるのね・・・

きゃりあ屋

まあ、選考終盤って
部長や役員などの忙しい人が面接官だから、スケジュール調整が難しいウホ。

きゃりあ屋

だから、志望度を含めて評価が高い人材から選考を行うウホ。

競合企業との志望度の違いについて聞かれた場合

競合企業の選考について聞かれたんだけど、


コレって面接官に正直に伝えて良いの?

きゃりあ屋

伝えても問題ないウホ。
ただし、「御社は第二希望です!」みたいな事を言うと9.9割方選考終了だから、気を付けて欲しいウホ。

滑り止めの企業であっても「第一志望じゃない」とか言えないわよね・・・


でも「何で第一志望なの?」とか聞かれたら、どうしよう?

業界が同じような会社とかだと、
殆ど似たような事業内容だから理由なんか探せないわよ!

きゃりあ屋

その場合は、
・会社の経営方針
・沿革から見る性格
・身につけるスキル
・キャリアプランやジョブローテ
なんかを調べて、

きゃりあ屋

その会社の未来について話してやると良いウホ。
同じような会社でも、その会社の方向性なんかは結構違うウホ。

競合他社の方向性って結構違うのね。
わかったわ。調べてみる。

きゃりあ屋

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